"No hay justicia", dice un denunciante mientras un oficial de la RCMP se jubila antes de una audiencia por mala conducta.
Un oficial de alto rango de la RCMP decidió retirarse en lugar de comparecer ante una audiencia disciplinaria por un caso de conducta sexual inapropiada que involucra a un colega, según información obtenida por Radio-Canadá.
La sargento tenía el doble de edad que la denunciante, tenía unos 20 años en el momento de los presuntos hechos, que incluyeron mensajes de texto coquetos y breves encuentros sexuales en 2022 y 2023.
Al convocarlo a una audiencia de conducta el año pasado, la RCMP buscaba despedir formalmente al experimentado oficial de policía debido a una relación inapropiada que implicaba un desequilibrio de poder.
Al retirarse, el sargento evitará una audiencia disciplinaria que, de haberse llevado a cabo, se habría divulgado dentro de la organización y hecho pública en el sitio web de la RCMP.
Según datos obtenidos por Radio-Canadá, 74 empleados de la RCMP decidieron jubilarse tras ser citados a comparecer ante una audiencia de conducta entre 2020 y 2024. Estos empleados pueden conservar su pensión, aunque el asunto queda registrado en su expediente de recursos humanos y puede compartirse con futuros empleadores como parte de la verificación de referencias.
La mujer que presentó la denuncia contra el sargento está decepcionada con el resultado. Trabaja para la Real Policía Montada de Canadá (RCMP) como parte de un programa federal de empleo a tiempo parcial para estudiantes universitarios.
"No se está haciendo justicia para [los denunciantes] y sus casos simplemente se esconden bajo la alfombra porque estamos protegiendo a oficiales que están haciendo cosas malas", dijo en una entrevista.
Para proteger la identidad de la denunciante, Radio-Canadá ha decidido no revelar ciertos detalles sobre ella o su ex colega de la RCMP.
La Real Policía Montada de Canadá (RCMP) ha lidiado durante mucho tiempo con problemas relacionados con el acoso sexual. En 2016, el entonces comisionado Bob Paulson ofreció disculpas a cientos de víctimas de acoso sexual . En 2020, la RCMP cerró su acuerdo de demanda colectiva por 125 millones de dólares por denuncias de acoso, discriminación y abuso sexual con más de 2300 personas.
El comisionado de la RCMP, Mike Duheme, dijo que recientemente se han endurecido las sanciones para algunos comportamientos inapropiados, incluidas las relaciones que involucran a un superior en posición de autoridad.
"Cualquier cosa relacionada con agresión sexual, acoso sexual o relaciones inapropiadas, tanto dentro como fuera de la organización, no se tolera", declaró en una entrevista. "No quiero a las personas abusivas o que no respetan el código de conducta, o aún más importante, la ética de la organización".
Duheme elogió a quienes denuncian comportamientos inaceptables dentro de la fuerza y agregó que espera que nadie sufra reacciones negativas.
"Aplaudo la valentía de quienes se están presentando", dijo. "Como líder de la organización, quiero asegurarme de que esta persona tenga todo el apoyo necesario para que esté acompañada en todo esto, porque no es tarea fácil".
La mujer tenía poco más de 20 años, mientras que el sargento mayor tenía unos 40, cuando se conocieron en el gimnasio de un edificio de la RCMP en 2022.
Más tarde confraternizaron en el Mess, un bar de la empresa donde los empleados toman bebidas y juegan al billar los jueves por la noche.
Poco después de su primer encuentro, el oficial de policía le envió una solicitud de amistad en Facebook, según contó recientemente a Radio-Canadá.
Parecía que ambos disfrutaban enviándose mensajes, pero él era quien iniciaba la mayoría de las conversaciones, dijo. Añadió que sus mensajes se volvieron más sexuales después de que él le pidiera comunicarse por la aplicación de mensajería cifrada Signal.
Con el tiempo, el sargento le fue haciendo pequeños regalos y la invitó a acompañarlo en viajes de trabajo, según algunos de sus intercambios en 2022 y 2023.
"Lo admiraba, como todos lo admiraban, y luego me hacía un favor. Así que me sentía especial", dijo.
Con el paso de los meses, su contacto también evolucionó, comenzando con abrazos y besos en las mejillas, especialmente después de que ambos tomaran unas copas en el Mess.
Una tarde de la primavera de 2023, el agente de la Real Policía Montada de Canadá (RCMP) se ofreció a llevar a la estudiante de vuelta a su coche, añadiendo que primero necesitaba terminar algunas tareas en su oficina. Fue entonces cuando su relación dio un giro inesperado para la estudiante, quien dijo que estaba mirando un coche de juguete de la RCMP en su oficina.
"Fue entonces cuando se me insinuó y empezó a besarme, me agarró la pierna y me tocó por todas partes. No duró mucho, solo un par de segundos. Me sorprendió mucho que eso pasara", dijo. "Me sentí muy incómoda".
La denunciante afirma que en ese momento desconocía que sus acciones probablemente violaran el código de conducta que rige a los miembros de la Real Policía Montada de Canadá (RCMP). Admiraba al sargento, cuyo rango generalmente se asigna a los jefes de equipo.
"Pensé que era normal porque me decía a mí misma que él sabía que yo era estudiante y que debía estar bien", dijo.
A ese incidente le siguió otro similar, después de otra noche en el bar de la RCMP.
Conmocionada de nuevo, la estudiante decidió terminar la relación, alegando que sus interacciones contradecían sus valores. Aunque salía con otra persona, el sargento supuestamente intentó convencerla de continuar la relación, a lo que ella se negó, según afirma.
"No lo planeé ni me preparé para eso. Así que lloré en mi auto, sintiendo un profundo arrepentimiento por haberlo hecho", dijo.
Después de discutir el asunto con sus colegas, la animaron a presentar una denuncia oficial, lo que hizo en agosto de 2023.
"Mi principal motivación para denunciarlo es que no quería que otros estudiantes se dejaran persuadir de esa manera y luego hicieran cosas de las que luego se arrepintieran por no haber sido informados", afirmó.
Tras una investigación y una revisión por parte de los abogados de la RCMP, la organización concluyó que existían motivos para llevar el asunto a una audiencia de conducta. Según la RCMP, dicha audiencia se inicia en casos en los que se solicita la destitución del miembro con base en las circunstancias generales de las acusaciones.
"Eso no es un castigo"Más de un año y medio después de presentar su denuncia, la estudiante se enteró recientemente de que su expediente sería cerrado.
El sargento decidió retirarse en lugar de comparecer ante la audiencia disciplinaria, donde habría tenido que responder a acusaciones de conducta sexual inapropiada, conflicto de intereses y abuso de poder.
El estudiante dijo que el resultado da la impresión de que la RCMP ofreció una salida elegante a su oficial.
"Eso no es un castigo. Es casi como una recompensa", dijo.
Además de los incidentes con el sargento, dijo que el ambiente de trabajo en la RCMP incluye numerosos chistes sexuales, incluyendo al menos un intento de humor en referencia a las drogas utilizadas en violaciones en citas.
El comisionado de la RCMP no hizo comentarios sobre el caso específico del sargento que decidió retirarse, pero dijo que estaba satisfecho cuando los empleados se van por su propia voluntad.
"No hay nada en la ley que me permita impedir que estas personas se jubilen. Por otro lado, si alguien se va, me alegro porque no es alguien que deba estar en la organización", dijo Duheme.
Radio Canadá se puso en contacto con el sargento, quien no respondió a nuestras solicitudes de comentarios.
Una de las principales demandantes en la demanda colectiva presentada contra la RCMP en 2012, Janet Merlo, dijo que la RCMP está ignorando sus obligaciones de poner fin a la discriminación contra las mujeres.
"En términos del acuerdo, pagaron el dinero, que fue la parte fácil para ellos", dijo el ex agente en una entrevista.
Pero la cantidad de incidentes de acoso que le informan regularmente personas dentro de la RCMP es una prueba de que la cultura no ha cambiado realmente en los últimos años, dijo.
"Es la misma estrategia, es la misma historia que hemos escuchado una y otra vez. Y que siga sucediendo, y que alguien de mayor rango, que debería saberlo mejor, le haga eso a un joven, demuestra lo tóxico que sigue siendo", dijo Merlo.
El ex juez de la Corte Suprema Michel Bastarache, quien produjo un mordaz informe sobre el acoso en la RCMP en 2020, culpó a Ottawa por no solucionar los problemas dentro de la policía federal.
"La cuestión ahora es si este gobierno implementará mis recomendaciones en lugar de publicar discursos como el del ex primer ministro Justin Trudeau. Me gustaría que los periodistas le dijeran al público que el escándalo es real y grave, y que el gobierno no puede ignorarlo", declaró Bastarache, cuyo informe se tituló "Vidas rotas, sueños rotos: Los efectos devastadores del acoso sexual en las mujeres de la RCMP".
La RCMP dijo que planea publicar un portal en su sitio web este otoño para demostrar cómo está respondiendo a las recomendaciones del informe Bastarache, publicado hace cinco años.
La organización dice que ha adoptado medidas más estrictas en varios casos de mala conducta de empleados, incluidos casos de violencia de pareja y el intercambio de información confidencial de sus bases de datos.
En su guía de medidas de conducta de 2024, la RCMP enumera específicamente la participación en un programa federal para estudiantes trabajadores como una de las "vulnerabilidades adicionales" de un subordinado en el contexto de una relación íntima.
Además de querer acelerar el proceso de despido de ciertos empleados, la RCMP está planeando utilizar degradaciones o congelamientos de promociones con mayor frecuencia como medidas disciplinarias.
"Espero un nivel más alto de todos nuestros empleados de la RCMP porque estamos sujetos a estándares más altos que todos los canadienses", dijo Duheme.
cbc.ca
